Qualunque azienda, piccola, media o grande che sia, deve fornire ai suoi dipendenti un outfit da lavoro che includa almeno una t-shirt e dei pantaloni personalizzati. Questi ultimi sono fondamentali per tantissime ragioni, ma devono soprattutto riuscire a integrare il comfort con le funzionalità necessarie allo svolgimento delle mansioni di routine. Le giornate di lavoro possono risultare davvero pesanti, per cui indossare degli indumenti comodi e utili è doveroso al fine di contrastare lo stress. Per i responsabili non è così facile come sembra riuscire a scegliere i giusti pantaloni da lavoro personalizzati, e sbagliare potrebbe costare caro. A tal proposito: ecco 5 errori da non fare quando si scelgono i pantaloni da lavoro personalizzati.
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1) Ignorare le esigenze e le norme
Uno degli errori più comuni che in realtà non bisogna assolutamente commettere è quello di ignorare le esigenze e le norme vigenti in un determinato ambiente lavorativo. Per scegliere correttamente i pantaloni da lavoro personalizzati è necessario studiare il luogo in cui i dipendenti devono agire ogni giorno allo scopo di facilitare loro l’adempimento alle mansioni. Per fare un esempio pratico, qualora si lavorasse in un cantiere edile potrebbe giovare mettere a disposizione degli impiegati un modello di pantaloni realizzato con un tessuto resistente, in modo tale che non si presentino degli strappi o delle abrasioni. Se invece si lavora in un ufficio è meglio selezionare dei pantaloni da lavoro personalizzati che risultano eleganti e comodi, così da affrontare al meglio la giornata.
2) Sottovalutare il fattore comodità
Molto spesso si sottovaluta il fattore comodità, quando invece degli ottimi pantaloni da lavoro personalizzati devono offrire il giusto comfort per far sì che le diverse ore giornaliere passino più in fretta e con serenità. Infatti, se si sacrifica la comodità si potrebbe andare incontro a un malcontento generale che rallenterebbe, o addirittura arresterebbe, la produzione; d’altronde, ci sono stati diversi esempi di impiegati con irritazioni cutanee dovute proprio alla scarsa qualità dei pantaloni, nonché alla loro eccessiva aderenza alle gambe. Anche i movimenti devono essere più fluidi, per cui è sempre preferibile scegliere un modello di pantaloni versatili, traspirabili – che assorbono l’umidità – e un po’ più larghi.
3) Non considerare la sicurezza sul posto di lavoro
Un errore gravissimo da non commettere in virtù della scelta dei pantaloni da lavoro personalizzati è quello di non tener conto della sicurezza sul posto di lavoro. Ciascun impiegato deve poter contare su un paio di pantaloni progettato appositamente per garantire la salvaguardia della propria salute. Come agire? Si potrebbero acquistare in serie dei modelli di pantaloni con tasche rinforzate e realizzati con il materiale necessario a proteggere la pelle dalle sostanze chimiche rilasciate nel luogo interessato. Inoltre, è sempre preferibile fornire ai dipendenti dei pantaloni riflettori per garantire la giusta visibilità notturna.
4) Sottovalutare la qualità dei materiali
Come anticipato, dei pantaloni realizzati con dei materiali di scarsa qualità potrebbero causare delle fastidiose irritazioni cutanee ai dipendenti, ragion per cui non bisogna mai commettere l’errore di sottovalutare, appunto, il fattore qualità. Il discorso si estende anche alla possibilità concreta di dover poi acquistare un maggior numero di pantaloni, in quanto quelli scadenti possono strapparsi o deformarsi facilmente dopo poco tempo.
5) Non coinvolgere il personale
L’ultimo dei 5 errori più comuni da non commettere nel momento in cui si devono scegliere i pantaloni da lavoro personalizzati consiste nel non coinvolgere il personale. I dipendenti devono occupare attivamente una posizione rilevante al momento della selezione, anche perché la loro consulenza è fondamentale allo scopo di comprendere meglio le esigenze e gli ostacoli generati da uno specifico luogo di lavoro. Ci sarebbe anche un altro beneficio che spesso non viene considerato: rendere partecipi i dipendenti può aiutare a dare fiducia all’impresa intera!
